في عالم الأعمال، تتسم العقود والاتفاقيات بين الشركات والمديرين التنفيذيين بأهمية استراتيجية لضمان استمرارية القيادة وثبات الأداء المؤسسي، واحدة من هذه الأدوات التي باتت تحظى بالكثير من الاهتمام في الأوساط الاقتصادية هي «المظلات الذهبية»، ورغم ما تقدمه من فوائد للمديرين التنفيذيين، إلا أن أثرها على الشركات يمكن أن يكون موضع جدل.
ما هي المظلات الذهبية؟
المظلات الذهبية هي عبارة عن اتفاقيات تعويضية تمنح المديرين التنفيذيين مزايا مالية مغرية في حال تم تقليص صلاحياتهم أو الاستغناء عن خدماتهم بعد أحداث كبرى مثل عمليات دمج الشركات أو استحواذات، وتشمل هذه المزايا تعويضات مالية ضخمة، أسهمًا أو خيارات في الشركة، وتأمينات صحية ومعاشات تقاعدية سخية،والهدف من هذه الاتفاقيات هو حماية المديرين التنفيذيين من القرارات التي قد تؤثر سلبًا على مناصبهم أو مستقبلهم المهني بسبب تغييرات هيكلية خارج إرادتهم.
الهدف من المظلات الذهبية
أحد الأسباب الرئيسية لاعتماد المظلات الذهبية هو ضمان استقرار القيادة التنفيذية خلال مراحل حرجة للشركة. فعند حدوث عمليات الدمج أو الاستحواذ، قد تتغير هيكلة الشركات بشكل كبير، مما يؤدي إلى فقدان بعض المديرين لمواقعهم أو تقليص صلاحياتهم. توفر المظلة الذهبية حافزًا للمديرين للبقاء في مناصبهم والتعاون مع الإدارة الجديدة، بدلاً من الشعور بالقلق أو التفكير في الاستقالة.
كما تعد هذه الاتفاقيات وسيلة لجذب الكفاءات الإدارية العليا، فالمديرون التنفيذيون الذين يتمتعون بخبرات واسعة يبحثون عن عقود توفر لهم الأمان المالي في حال حدوث أي تقلبات غير متوقعة في أوضاع الشركة.
الجدل حول المظلات الذهبية
رغم الفوائد التي تقدمها المظلات الذهبية للمديرين التنفيذيين، إلا أنها تثير جدلاً كبيرًا فالمكافآت الضخمة التي يحصل عليها المديرون في بعض الأحيان قد تبدو غير منصفة، خصوصًا في حالات فشل الشركات أو تراجع أدائها المالي،وبينما قد يرى البعض أنها تكافئ الفشل، خاصة إذا تم تقديم هذه المزايا في ظل تدهور الأوضاع الاقتصادية للشركة.
بالإضافة إلى ذلك، فإن هذه التعويضات قد تثقل كاهل الشركة ماليًا، مما يؤدي إلى استنزاف الموارد التي يمكن أن تستخدم لتحسين الأداء التشغيلي أو الاستثمار في مشاريع مستقبلية، كما قد تتسبب هذه المزايا في إحداث توترات بين المساهمين والإدارة، حيث يرون أن ثرواتهم قد تتأثر سلبًا نتيجة هذه التعويضات.
بين الحماية والاستغلال
لا شك أن المظلات الذهبية تهدف في الأصل إلى حماية حقوق المديرين التنفيذيين وتشجيعهم على قيادة الشركة في أوقات التغيير، ومع ذلك، فإن نجاح هذه الآلية يعتمد إلى حد كبير على كيفية تطبيقها وعلى الظروف المحيطة بها فحين يتم استخدامها بعناية، يمكن أن تكون أداة قوية لتحقيق الاستقرار المؤسسي، ولكن إذا أسيء استخدامها، قد تتحول إلى عبء مالي وثقافي على الشركة.
في نهاية المطاف، تبقى المظلات الذهبية جزءًا من التعقيد الذي يحيط بإدارة الشركات الكبرى فهي تعكس التوازن الدقيق بين الحفاظ على استمرارية القيادة وبين تقديم حوافز عادلة تضمن عدم استغلالها على حساب مصلحة الشركة والمساهمين.
