يشهد الأردن في السنوات الأخيرة تنامياً ملحوظاً في ثقافة التطوع، حيث باتت المبادرات والمشاريع المجتمعية تجذب أعداداً متزايدة من الشباب للمشاركة في أنشطة محلية ووطنية حتى أصبح الحديث بين فئات الشباب عن فكرة التطوع يشكل ظاهرة اجتماعية مألوفة بعد أن كان مقتصراً فيما سبق على مجموعة من المبادرات الفردية، مما يعكس ويرسخ قيم التضامن والمشاركة في المجتمعات المحلية،وبرز اليوم تحدي تطوعي جديد حول كيفية البناء على هذا الزخم وتوسيع مجالاته، فقد اصبح النظر إلى التطوع ليس كعمل إنساني فقط، بل كاستثمار يحمل قيمة اقتصادية مباشرة للشباب أنفسهم.
توضح نظريات التحفيز أن البشر يقدمون على التطوع لدوافع مختلفة،منها من تحركه القيم كالعطاء والمسؤولية الاجتماعية، ومنهامن يبحث عن فرص لبناء شبكة علاقات أو اكتساب معارف جديدة أو التمهيد لمسار مهني قد يساعده في مسيرته المستقبلية،وفي الأردن تشير التجارب إلى أن الشباب يتأثرون بهذه الحوافز مجتمعة، فهم يرغبون في خدمة مجتمعهم، لكنهم في الوقت نفسه يتطلعون إلى فرص تبني مستقبلهم، ومن هنا يتضح أنه إذا ما تم تقديم العمل التطوعي على انه خدمة للمجتمع وفرصة اقتصادية في آن واحد، فإنه يصبح أكثر جاذبية.
ومن منظور الاقتصاد العمالي، تبدو مكاسب التطوع واسعة ومتنوعة، فكل نشاط يقوم به الشباب في مجالات التنظيم أو التخطيط أو التعليم أو إدارة الأنشطة هو فرصة لاكتساب مهارات عملية مثل القيادة والعمل الجماعي والتواصل، وهي قدرات أساسية يبحث عنها أصحاب العمل لأنها تقلل من تكاليف التدريب وتزيد من إنتاجية ومستوى أداء العاملين، وبهذا يمثل التطوع مساراً عملياً لتطوير المهارات والابتكار والتطوير المجاني للموارد البشرية، وهو ما يمنح الشباب رصيداً متنامياً من القدرات التي تزيد من تنافسيتهم في سوق العمل،وإلى جانب ذلك يساعد التطوع في كسر الحلقة المفرغة التي يواجهها الخريجون الجدد، حيث يشترط الحصول على خبرة للتوظيف لهذه الفئة من الشباب، بينما لا تُكتسب الخبرة إلا من خلال العمل، وهنا يوفر التطوع مساراً بديلاً يمكّن الشباب من بناء سجل من الإنجازات العملية يمكن تقديمه كإثبات على الكفاءة والالتزام، مما يمنحهم ميزة حقيقية في سوق عمل مزدحم.
كما يمنح العمل التطوعي الشباب فرصة للاطلاع المباشر على واقع السوق، حيث تكشف المشاركة في مبادرات مع جمعيات أو مؤسسات محلية عن المهارات الأكثر طلباً والاحتياجات التي لم تتم تلبيتها بعد، وهو ما يساعدهم على رسم اختيارات مهنية أفضل أو حتى التفكير في مبادرات ريادية جديدة، وإلى جانب ذلك، يشكّل التطوع رصيداً اقتصادياً من نوع آخر يتمثل في الشبكات والعلاقات التي يبنيها الشباب، ففي الأردن كثيراً ما تفتح العلاقات الشخصية الأبواب أمام العمل والتقدم الوظيفيومن خلال هذه المشاركات، يجد المتطوعون أنفسهم على اتصال بمؤسسات ومهنيين ومؤثرين قد يتحولون لاحقاً إلى شركاء أو مراجع أو حتى أصحاب عمل، ولطالما حصل شباب على فرص تدريب أو وظائف عبر الدوائر التي دخلوها بفضل العمل التطوعي، ما يجعل التطوع خطوة عملية أولى نحو الحياة المهنية.
ويضيف علم السلوك زاوية مهمة، فالناس أكثر استعداداً للانخراط بأي نشاط عندما يشاهدون ان فوائده ملموسة وسريعة، لا وعوداً بعيدة المدى،علاوة على ان الانحياز للحاضر الذي عادة ما يقلل من قيمة المكاسب المستقبلية، الا انه يمكن استثمار هذا النشاط صالح العمل التطوعي إذا ما قُدِّم التطوع على أنه فائدة مرحلية واستثمار طويل الأمد في الوقت نفسه لزيادة جاذبيته,وقدرته على الاستقطاب سواء كانت شهادة تُضاف إلى السيرة الذاتية، أو رسالة توصية تدعم طلب تدريب، أو مهارة مكتسبة خلال أسابيع قليلة، فبالنتيجة هي جميعاً مكاسب مباشرة كفيلة بتعزيز الحافز
ويرتبط التطوع بالهوية الفردية أيضاً، فحين يرى الشباب أقرانهم يحولون خبراتهم التطوعية إلى فرص مهنية حقيقية، يترسخ الانطباع بأن التطوع هو ما يميز الشباب الطموح والفاعل في مجتمعه، ومع تكرار هذه النماذج، يبدأ التطوع في التحول إلى معيار اجتماعي جديد، حيث يصبح المشاركة في مبادرات المجتمع أمراً مألوفاً ومتوقعاً من أي شاب يسعى لإثبات ذاته. فقصص النجاح والاعتراف العلني بالإنجازات لا تمهد الطريق أمام الأفراد من ناحية عملية فقط، بل تبني ثقافة أوسع تجعل التطوع جزءاً من صورة الشباب أمام أنفسهم وأمام المجتمع، ومع الوقت يصبح التطوع بمثابة سلوك جماعي طبيعي يعزز قيم التعاون ويجعل من المشاركة المجتمعية عنواناً للجدية والطموح، الأمر الذي يفتح المجال لتوسيع دائرة المتطوعين وتكريس العمل التطوعي كقاعدة اجتماعية راسخة.
ومن هنا تبرز الرسالة للشباب والمجتمع على حد سواء.فالتطوع ليس عملاً بلا مقابل، بل هو استثمار في الذات وفي المستقبل. حين يُقدَّم التطوع بهذا الإطار، يصبح قادراً على جذب مشاركة أوسع ويشجع كل شاب على أن يرى فيه فرصة عملية لبناء المهارات والعلاقات وفتح أبواب سوق العمل. وفي اقتصاد تنافسي مثل الأردن، يمكن أن يتحول التطوع من نشاط ثانوي إلى خطوة استراتيجية نحو التقدم الشخصي وبناء رأس مال بشري أكثر قوة.
