أظهرت دراسة نفسية وسلوكية جديدة أن المديرين التنفيذيين الذين يستخدمون اليد اليسرى (العُسْر) يمكن أن يكون لهم تأثير إيجابي وملحوظ على مستوى الابتكار داخل شركاتهم.
وركزت الدراسة التي نُشرت نتائجها في مجلة (فيزيكال تو ديه) اليوم الاثنين، وأجراها الباحث لونغ تشين من كلية كوستيلو للأعمال بجامعة جورج ميسون الأمريكية، على عينة مكونة من 500 مدير تنفيذي في شركات أمريكية كبرى مدرجة في الأسواق المالية، حيث تم تحليل بياناتهم لتحديد ما إذا كانوا عُسْرًا أو يمنى من خلال الصور ومقاطع الفيديو الرسمية، إضافة إلى التواصل المباشر مع الشركات.
لقياس "نجاح الابتكار"، اعتمد الباحثون على عدد براءات الاختراع التي حصلت عليها الشركة، وعدد الاستشهادات بهذه البراءات كمؤشر على أهميتها التقنية والاقتصادية، إذ أظهرت النتائج أن الشركات التي يقودها مديرون أعسر سجلت نسبًا أعلى من الابتكار مقارنة بتلك التي يديرها أيمنون.
وبلغت نسبة المديرين التنفيذيين العُسْر في العينة حوالي 8%، وهي قريبة من النسبة العالمية في السكان (حوالي 11%)، لكن الملفت أن هذه الفئة من القادة سجلت أعلى معدل في عدد براءات الاختراع والاستشهادات بها، وهو ما عُدّ مؤشرًا قويًا على تفوقهم في قيادة الابتكار.
وتعمقت الدراسة أكثر بمقارنة أداء الشركات التي انتقلت من مدير أيمن إلى مدير أعسر، والعكس، فتبيّن أن الانتقال إلى قيادة أعسر أدى إلى تحسن واضح في مؤشرات الابتكار، بينما لم يُلاحظ تأثير مشابه عند الانتقال إلى مدير أيمن.
وفسّر الباحثون هذه النتائج بعاملين رئيسيين وهما أن المديرين العُسْر كانوا أكثر ميلًا لأن يكونوا مخترعين بأنفسهم، كما أنهم يميلون إلى توظيف عدد أكبر من المهاجرين، ما يعزز التنوع الثقافي والأفكار الجديدة داخل بيئة العمل.
وعلى الرغم من أن الابتكار ليس العامل الوحيد في نجاح المؤسسات، إلا أن الدراسة تقترح أن صفة بسيطة مثل استخدام اليد اليسرى قد ترتبط بطريقة تفكير إبداعية تُترجم إلى تفوق ملموس على أرض الواقع.
