68% من موظّفي الأردن يتوقّعون زيادة في رواتبهم خلال العام المقبل

دراسة الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لبيت.كوم بالتعاون مع YouGovعمان - الرأي - أظهرت دراسة الرواتب التي أجراها بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، حديثاً بالتعاون مع YouGov، المؤسسة الخاصة بالبحوث والاستشارات، أنه على الرغم من عدم رضا 58% من الموظّفين عن الزيادة الأخيرة على رواتبهم، يعتقد أكثر من النصف أن الرواتب في الأردن في زيادة مستمرّة. أمضى ثلث المشاركين في الدراسة (30%) 4 إلى 6 سنوات في مجال عملهم الحالي في الأردن، مع ربع آخر تقريباً (24%) عمل في شركته الحاليّة لمدة تمتد بين 4 و7 سنوات. ان أربعة أشخاص من أصل عشرة مسؤولين مباشرة عن فريق عمل يتألف من شخص الى 5 أشخاص. وقال 62% من الأفراد أنهم أضحوا في مستوى إداري متوسّط (32%)، أو على مستوى مقبول في الإدارة إنما لم يصلوا بعد إلى أعلى المراتب (30%). وخلال السنوات الخمس الماضية، شغل 35% من الموظفين وظيفتين؛ و31% شغلوا وظيفةً واحدةً، في حين شغل الباقي ثلاث وظائف (20%) أو أكثر (12%). وفي المتوسّط، يشغل معظم الناس (30%) الوظيفة ذاتها لمدّة سنتين أو ثلاث سنوات، في حين أن 32% يحافظون عليها لمدّة ست سنوات أو أكثر.ووفقاً لنسبة 52%، فإن هيكل الأجور المفضّل في الأردن ثابت تماماً، مع الحصول على حوافز عديدة ترتكز على الأداء (52%) بالإضافة إلى التدريبات المهنية والدورات التطويرية (42%).وتتضمّن حزم الرواتب (49%) المعاش الأساسي فقط، ونصف عدد من شملتهم الدراسة يشعرون بالرضا الى حد ما عن رواتبهم الحاليّة، أما نسبة غير الراضين هي 47%.أما في ما يخصّ الميزات الإضافية، فأكثرها أهمية ضمن الرواتب في الأردن هي التأمين الصحي الفردي (47%) والمكافآت (31%) والتأمين الصحي العائلي (27%).مقارنة الأجور والتوقعاتأوضح ستة من أصل عشرة من المشاركين في الدراسة في الأردن أن رواتبهم الحالية أقل من تلك المقدّمة في شركات أخرى في نفس المجال. وقال ثلث آخر أنه لم يحصل على أي زيادات خلال السنة الفائتة؛ أما الأشخاص الذين حصلوا عليها ليسوا راضين عنها؛ وفي المجمل، يصرّح 58% من المشاركين في هذه الدراسة أنهم «غير سعيدين» أو «غير سعيدين بتاتا» بهذه الزيادات على رواتبهم. وتتوقّع أغلبية المشاركين (68%) أنهم سيحصلون على زيادات خلال العام المقبل، وهناك 16% منهم يتطلّعون إلى الحصول على 15% أو أكثر كإضافة على رواتبهم.تكاليف المعيشة والادّخارارتفعت تكاليف المعيشة في الأردن خلال السنة الماضية (بين ديسمبر 2010 وديسمبر 2011)، وذلك وفقاً لنسبة 85% من المشاركين في الدراسة؛ حيث يعتقد 54% منهم أنها قد ارتفعت بمعدّل 15% أو أكثر. أما في ما يخص المواد الغذائية والمشروبات، فقد كانت الأكثر ارتفاعاً، وذلك بحسب خمسة من أصل عشرة مشاركين؛ وتليها الإيجارات (23%). وتعتقد الغالبية (89%) بأن تكاليف المعيشة سوف تستمر بالارتفاع خلال السنة المقبلة. وفي معدّل متوسّطي، صرّح المشاركون أنهم حصلوا على زيادات 7,03% في السنة المنصرمة؛ في نفس الوقت الذي أعلنوا فيه أن تكاليف معيشتهم قد ارتفعت بمعدّل 24,37%.أما في ما يخص الادخار، فقال 17% فقط من المشاركين في الدراسة أنهم قادرين على ادخار أكثر من 15% من راتبهم الشهري، في حين 53%ً لا يدّخرون أبداً. وهناك فقط 9% من المشاركين قد قاموا بالتحويل بنسبة تفوق 15% من رواتبهم إلى وطنهم.ويقول سهيل مصري، نائب رئيس المبيعات في بيت.كوم: «تشير نتائج الدراسة إلى أن الشركات لا تزال تعاني من آثار الركود الاقتصادي، فهي لا تلبي توقّعات موظّفيها المالية أو تصوّراتهم في ما يخص غلاء المعيشة في المنطقة كليا. ويقدّم الموقع، من خلال دراساته المعمّقة، معلومات قيّمة حول أسواق العمل في منطقة الشرق الأوسط وافريقيا الشمالية، وذلك بهدف إعطاء أصحاب العمل والباحثين عن عمل نظرة واقعية في المشاكل التي يواجهها أقرانهم محلياً أو في أي بلد آخر من المنطقة.»وضع الرواتب في المنطقةيعتقد أكثر من نصف المشاركين في الدراسة (58%) بأن الرواتب في ارتفاع مستمر في الأردن، إما «بشكل هامشي» (46%) أو «بشكل متوسّط» (12%). ويعود السبب الأكبر في ذلك إلى التضخم وغلاء المعيشة (72%)، تليه زيادة الرواتب في القطاع العام (18%). إضافةً إلى ذلك، يحمّل المشاركون المسؤولية للوضع الاقتصادي المتردي (54%) للقوانين المؤيدة لأصحاب العمل (29%) باعتبارها الأسباب الرئيسية لعدم زيادة الرواتب.نوعية الحياةأثناء مقارنة أنفسهم مع أقرانهم من الجيل نفسه في الأردن، يعتقد 46% من المشاركين بأن مستوى حياتهم متوسّط، في حين يؤمن 22% بأن مستواهم أفضل نوعاً ما. ويرى أكثر من الثلث (35%) من المهنيين أن هناك فائض في صفوف المواهب في الأردن.ومن أجل تحسين الأوضاع، يعمد 46% على إيجاد وظيفة أفضل في المجال ذاته، في الوقت الذي يعمل 42% آخرون على البحث عن عمل في واحد من بلدان منطقة الشرق الأوسط. وقال سنديب شهال، الرئيس التنفيذي لشركة Yougov: «يعتقد المشاركون في الدراسة بأن وجود زيادة، ولو صغيرة، في الرواتب يعتبر علامة إيجابية للمستقبل. ومع ذلك، فهم يرَون في الحقيقة بأن وجود فائض في المواهب يشير إلى ارتفاع مستويات البطالة حالياً، وبأن هناك منافسة قويّة على الساحة الوظيفيّة».الولاء لصاحب العمل يعتبر 25% من المشاركين في الأردن أن الولاء لأصحاب العمل يرتبط ارتباطاً مباشراً بالراتب. مع ذلك، تركّز مجموعة كبيرة (41%) ولائها على المدير. إضافة إلى أن فرص التقدم الوظيفي على المدى الطويل ووالإدارة العليا والزملاء والبيئة الوظيفية والمسؤوليات اليومية وفرص التدريب والتطوير، جميعها عوامل تؤثر إلى حدّ كبير. وقد تم جمع بيانات دراسة الرواتب – مارس 2012 التي أجراها موقع بيت.كوم خلال الفترة ما بين 1 و13 مارس 2012، مع 16,067 مشترك من الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والكويت وعُمان وقطر والبحرين، ولبنان وسوريا والأردن ومصر والمغرب والجزائر وتونس وباكستان.