وقع بيت الحوكمة الأردني للتدريب (JIoD) أمس اتفاقية تعاون مع برنامح EconoWin المنفذ من قبل الوكالة الألمانية للتعاون الدولي (GIZ) نيابة عن الوزارة الاتحادية الألمانية للتعاون الاقتصادي والتنمية (BMZ) لإطلاق البرنامج التدريبي لإدارة التنوع ما بين الجنسين داخل الشركات.
ويهدف البرنامج التدريبي - حسب بيان صادر عن بيت الحوكمة الأردني أمس - إلى رفد شركات القطاع الخاص في الأردن بالمهارات القادرة على تنفيذ برامج إدارة التنوع بين الجنسين في الشركات، لتتمكن من استقطاب الكوادر النسائية والحفاظ عليها ومساعدتها على التطور في السلم الوظيفي.
وحسب البيان، تعتمد إدارة التنوع بين الجنسين بشكل رئيس على ايجاد بيئة عمل دامجة للنوع الاجتماعي، واستحداث سياسات وإجراءات كفيلة بتعزيز المساواة بين الجنسين في مكان العمل وفقا للمعايير الدولية وأفضل المنهجيات والممارسات الفضلى لإدارة التنوع بين الجنسين.
وذكر أن التدريب الذي تم تنفيذه في كل من تونس والمغرب سيعقد لأول مرة في الأردن وبدعم جزئي من الوكالة الألمانية للتعاون الدولي GIZ.
ونقل البيان عن هيلدغارد فوغلمان مديرة برنامج EconoWin في الشرق الأوسط وشمال افريقيا قولها إن الشركات تعد المحرك الرئيس لنمو الاقتصاد والتوظيف والابتكار، حيث تعتبر نقطة التماس الاولى لاظهار إمكانات نصف المجتمع - الكوادر النسائية، لذلك نعمل في EconoWin مع شركات القطاع الخاص لدمج المزيد من النساء في القوى العاملة، لنحقق بذلك إدارة أفضل للتنوع بين الجنسين وزيادة الإبتكار في بيئة الأعمال.
ويستهدف البرنامج الخبراء والمهنيين والمديرين المتخصصين بمجال الموارد البشرية،والتخطيط الاستراتيجي والتواصل للشركات، والمسؤولين عن سياسات التنوع والدمج داخل الشركات، حيث يتناول البرنامج التدريبي الذي يستمر مدة 6 أيام بواقع 40 ساعة تدريبية تفاعلية العديد من المواضيع ذات العلاقة بالمفاهيم الاساسية واهم العمليات والاجراءات المتبعة داخل الشركات اضافة لتحليل وتصميم وتنفيذ مشاريع ادارة التنوع ما بين الجنسين داخل الشركة.
واعتبر البيان إدارة التنوع ما بين الجنسين اكثر المواضيع اهمية في عالم الأعمال اليوم لدورها المحوري بتحقيق أهداف الشركة وتحسين أدائها المالي واستدامته وزيادة ميزتها التنافسية من خلال تنوع القوى العاملة لديها مما يؤدي لكسب المواهب النسائية بفاعلية والاحتفاظ بها وتعزيزها في الشركات.
