الهميسات: اعتماد نظام العقود السنوية بالتعيينات أثبت نجاحه

عمان - سميرة الدسوقيكشف رئيس ديوان الخدمة المدنية الدكتور خلف الهميسات ان اعتماد نظام العقود السنوية بالتعيينات منذ بداية العام الحالي اثبت نجاحه في اخراج موظفين كفء قادرين على الارتقاء بمستوى الوظيفة العامة وانه سيتم تطبيق استثناء لتعيين ذوي الاحتياجات الخاصة الذين مضى على طلباتهم عشر سنوات.ودلل الهميسات على ذلك بالرغبة التي ابدتها المؤسسات والوزارات بتجديد عقود الموظفين الجدد الذين يعملون لديها منذ عام.وقال في تصريح لـ»الرأي» ان جميع التقارير السنوية الخاصة بالموظفين الجدد المرسلة من تلك المؤسسات والوزارات تفيد بحاجتها اليهم وان اداءهم كان ايجابياً.واوضح انه لم يصل للديوان الى الان عن اي وزارة او مؤسسة لا تريد تجديد عقود موظفين لديها بسبب تدني مستوى الاداء الوظيفي.وبدأ الديوان اعتماد نظام العقود السنوية بالتعيينات منذ بداية العام الحالي تجدد حسب كفاءة الموظف.وبحسب نظام الخدمة المدنية المعمول به حاليا فقد قسمت المادة 18 الموظفين الى موظفين بعقود وهم الذين يعينون بموجب عقود او عقود شاملة لجميع العلاوات على وظائف مدرجة في جدول تشكيلات الوظائف والذين يعينون بموجب عقود على حساب المشاريع ، او رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بعد 1/1/2014.وموظفين دائمين وهم المعينون في وظائف دائمة في جدول تشكيلات الوظائف قبل تاريخ 1/1/2014 بما في ذلك الموظفون الذين تقرر تثبيتهم بموجب قرار مجلس الوزراء قبل ذلك التاريخ.واشار الهميسات الى ان الديوان بانتظار التقارير السنوية للموظفين الجدد من المؤسسات الباقية التي مر عام على تعاقدها مع هؤلاء الموظفين.وقال ان القرار بتعيين هؤلاء الموظفين في دوائرهم كان حسب الاستحقاق والكفاءة بعد ابرام عقد بينهم وبين الدوائر يوقعه الوزير المعني بداية العام الحالي.واضاف ان كل دائرة ووزارة ومؤسسة فتحت لكل موظف جديد سجل اداء يبين فيه المهام التي يجب ان يقوم بها الموظف ويوقع عليها هذا الموظف ومن ثم يتم تقييمه بعد مرور خمسة اشهر كتقييم اول والتقييم الثاني يأتي بعد الخمسة الشهور الثانية.واوضح ان التقرير السنوي لهذا الموظف يكون انعكاسا لما في سجل الاداء من تقييم وبالتالي يتم تجديد العقود بناء على التقييم الذي فيه انصاف للموظف.وكشف الهميسات عن بعض الادوات الرقابية التي من شأنها مراقبة تنظيم سجل الاداء ومنها بلاغ رئيس الوزراء بتعبئة السجلات حسب الاصول ، ومتابعة وحدة الرقابة الداخلية ، ومتابعة المدير للرؤساء المباشرين للموظفين ، وكذلك متابعة الديوان لتعبئة هذه السجلات.واكد ان الوزارات والدوائر تقوم بتجديد العقود بناء على هذا التقييم الذي يبين مدى التزام وانضباط اداء الموظفين الامر الذي ينعكس على التقرير السنويوقال ان التعيينات الجديدة يتمتع الموظف بموجبها بكامل حقوقه الوظيفية ،ويظهر العقد السنوي الراتب الاساسي للموظف الجديد حسب الوظيفة الشاغرة بالاضافة الى اظهار العلاوات التي تمنح للوظيفة .