أكد رئيس ديوان المحاسبة الدكتور راضي الحمادين أن بناء مؤسسات رقابية ذات قدرة عالية على الاستجابة للمتغيرات المتسارعة يتطلب تطويراً مستمراً في منظومات القيادة المؤسسية، وتعزيز الجاهزية لإدارة التحولات، بما يمكّن الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة من أداء أدوارها بكفاءة وفاعلية.
جاء ذلك خلال مشاركة الدكتور الحمادين في أعمال ورشتي العمل ضمن برنامج “MASTERY” التابع لمبادرة تنمية الإنتوساي (IDI) في مدينة إسطنبول، بمشاركة رؤساء وقيادات الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة من مختلف أنحاء العالم.
وناقشت ورشة "قيادة نفسي وقيادة الآخرين" الأبعاد المتقدمة للقيادة المؤسسية، بما يشمل بناء الوعي القيادي، والقيادة القائمة على القيم، وتعزيز القدرة على التأثير، وتطوير فرق العمل، وترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على الثقة والمسؤولية والتمكين. كما تناولت الورشة أهمية انتقال المؤسسات من مفهوم الإدارة التقليدية إلى نماذج قيادية أكثر قدرة على تحفيز رأس المال البشري، وتعزيز الابتكار، وبناء بيئات عمل داعمة للتعلم المستمر والتطوير المؤسسي.
فيما ركزت ورشة "قيادة التغيير المؤسسي" على المتطلبات القيادية اللازمة لقيادة التحولات داخل الأجهزة العليا للرقابة المالية والمحاسبة، بما في ذلك صياغة الرؤية المستقبلية للتغيير، وتحويل الاستراتيجيات إلى مبادرات تنفيذية، وإدارة التحديات المرتبطة بالتغيير، وتعزيز التواصل مع أصحاب المصلحة، إلى جانب استشراف أثر التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي على مستقبل العمل الرقابي.
وخلال مشاركته في جلسات النقاش، تناول الدكتور الحمادين أهمية أن تكون عملية التطوير المؤسسي قائمة على رؤية استراتيجية متكاملة تربط بين تطوير القدرات البشرية، وتعزيز الابتكار، والاستفادة من الحلول التقنية الحديثة، مع الحفاظ على المبادئ المهنية التي تشكل جوهر عمل الأجهزة الرقابية، وفي مقدمتها الاستقلالية والشفافية والموضوعية.
كما أكد أهمية تبني نهج استباقي في قيادة التغيير، بحيث لا تقتصر المؤسسات على الاستجابة للتحولات القائمة، وإنما تمتلك القدرة على استشراف المستقبل والاستعداد لمتطلباته، بما يعزز قدرتها على أداء رسالتها الرقابية وتحقيق أثر أكبر على مستوى الإدارة العامة.
تعكس مشاركة ديوان المحاسبة الأردني في برنامج "MASTERY" توجه الديوان نحو تعزيز قدراته القيادية والمؤسسية، والانفتاح على الخبرات الدولية، وترسيخ منهجية التطوير المستمر بما يدعم دوره كجهاز رقابي أعلى ويسهم في تعزيز جودة وكفاءة العمل الرقابي وفق المعايير الدولية والممارسات الفضلى. ويمتد هذا التعاون ليشمل مشاركة كوادر الديوان في العديد من المبادرات المتخصصة، من أبرزها مبادرة (pICTure) في مجال حوكمة تكنولوجيا المعلومات، ومبادرة التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء وإعداد التقارير (SPMR)، وغيرها من المبادرات الهادفة إلى تعزيز الأداء المؤسسي وتطوير الممارسات الرقابية.
يشار الى ان برنامج "MASTERY" هو أحد البرامج القيادية الاستراتيجية التي أطلقتها مبادرة تنمية الإنتوساي لدعم القيادات العليا في الأجهزة الرقابية، من خلال توفير منصة دولية لتبادل الرؤى والخبرات حول التحديات المستقبلية التي تواجه العمل الرقابي، وتعزيز قدرات القادة في مجالات القيادة الاستراتيجية، وإدارة التغيير المؤسسي، وبناء مؤسسات أكثر مرونة واستدامة.
