وتنص الدعوى، التي رفعت في محكمة أوكلاند الاتحادية بولاية كاليفورنيا مساء يوم الاثنين، أن الشركة اعتمدت على عوامل مثل الإنتاجية واستخدام رموز الذكاء الاصطناعي عندما أقدمت على شطب آلاف الوظائف في وقت سابق من العام الجاري مع تقليل حظوظ الأشخاص الذين تغيبوا عن العمل بسبب ظروف صحية أو لرعاية أفراد أسرهم.
ويسعى المدعون، الذين أُبلغوا في مايو أيار بفصلهم عن وظائفهم اعتبارا من 22 يوليو تموز، إلى الحصول على حكم تمهيدي من المحكمة يثني ميتا بلاتفورمز عن إتمام عمليات التسريح لحين متابعة دعواهم في التحكيم الخاص. ويقول الموظفون إن اتفاقيات الشركة تلزم الموظفين بالتحكيم في نزاعات العمل بشكل فردي، لكنها لا تنطبق على طلبات المساعدة المؤقتة.
وقال متحدث باسم الشركة يوم الثلاثاء إن هذه الادعاءات لا أساس لها من الصحة.
وذكر المتحدث 'قرارات إدارة القوى العاملة والقرارات التنظيمية كانت ولا تزال تتخذ من قبل البشر لا الذكاء الاصطناعي'.
وكانت رويترز ذكرت أن ميتا بلاتفورمز سرحت 10 بالمئة من قوتها العاملة عالميا في مايو أيار، بما يعادل نحو ثمانية آلاف موظف، وأنها تخطط لمزيد من عمليات التسريح في وقت لاحق من العام الجاري.