في خطوة غير معتادة لإعادة هيكلة الشركة، أعلنت مرسيدس-بنز عن برنامج مغادرة طوعية للموظفين، تقدّم فيه الشركة تعويضات مالية تصل إلى 500 ألف يورو (حوالي 580 ألف دولار أمريكي) لمن يوافق على ترك العمل طواعية، وفقًا لما ذكرته صحيفة الأعمال الألمانية (هاندليلسبليت).
ووصل العرض بالفعل إلى نحو 40 ألف موظف، وقد قبل حوالي 4 آلاف منهم حتى الآن.
يُعرف البرنامج باسم "Next Level Performance" ويأتي ضمن خطة أكبر لتخفيض التكاليف بقيمة 5 مليارات يورو تمتد حتى عام 2027.
والهدف من المبادرة هو تبسيط هيكل القوة العاملة بينما تتحول الشركة نحو إنتاج السيارات الكهربائية، في ظل انخفاض الطلب وارتفاع تكاليف المواد الخام.
بدأ البرنامج في أبريل 2024 وسيظل مفتوحًا حتى مارس 2026، ما يتيح للموظفين الوقت الكافي لاتخاذ قرارهم.
وأكد الرئيس التنفيذي لمجموعة مرسيدس-بنز، أولا كيلينيوس، أن الهدف من البرنامج هو تجنب التسريحات الإلزامية مع التحضير لسوق سريع التغير.
وأوضح أن مستقبل صناعة السيارات يتجه نحو المركبات ذات الانبعاثات الصفرية، لكنه شدد على أهمية الحفاظ على استراتيجية إنتاج متوازنة.
وفي الوقت نفسه، تواصل الشركة الاستثمار في السيارات الكهربائية، حيث دشنت في 13 تشرين الأول الحالي خط إنتاج جديد في سيبش، رومانيا، مخصص بالكامل للسيارات الكهربائية، بدعم استثماري يزيد على 100 مليون يورو.
تشير هذه الخطوة إلى استراتيجية مرسيدس طويلة الأجل: خفض التكاليف وإعادة توجيه الموارد نحو المستقبل الكهربائي بالكامل، دون اللجوء إلى تسريحات مفاجئة أو مؤلمة للموظفين.
