اختتمت هيئة شباب "كلنا الأردن" / الكرك، الذراع الشبابي لصندوق الملك عبدالله الثاني للتنمية، بالتعاون مع صندوق الأميرة بسمة للتنمية / غور الحديثة، ومبادرة "نقرأ لنرتقي - قارئ اليوم قائد الغد"، تدريب "صناعة المحتوى وإدارة منصات العمل الإلكتروني"، ضمن برنامج تدريبي متكامل في مجالات صناعة المحتوى، والتجارة الإلكترونية، والتسويق الإلكتروني، لفريق عمل محافظة الكرك، وذلك ضمن سعي الهيئة للاستثمار في طاقات الشباب الأردني.
وقال مدير قضاء غور المزرعة، علي القويدر، الذي رعى تخريج المشاركين في الدورة، إن التزام الهيئة بدعم الشباب وتوفير الفرص التدريبية النوعية يعكس حرصها الحقيقي على بناء جيل واع ومبدع، مثنيا على جهود الهيئة في خدمة الشباب وتمكينهم، وصقل مهاراتهم، وتنمية قدراتهم في مختلف الحقول الحياتية والعملية.
وأضاف القويدر: لقد كانت الدورة تجربة ثرية وملهمة، ساهمت في تطوير مهارات الشباب، وتعزيز قدراتهم في مجال صناعة المحتوى وإدارة منصات العمل الإلكتروني، بما يواكب متطلبات العصر الرقمي.
وقال منسق الهيئة في الكرك، عدي الحمايدة، إن البرنامج التدريبي جاء لإكساب الشباب المعرفة وبناء قدراتهم ومهاراتهم العملية والنظرية والمعرفية، ورفع كفاءتهم الإنتاجية، إضافة إلى تدريبهم على جملة من المهارات الأخرى، تتعلق بزيادة قدرتهم على المنافسة، وجاهزيتهم لسوق العمل والمجتمع.
وبين أن الهيئة ترتبط بعلاقات شراكة وتعاون وثيق مع مختلف مؤسسات المجتمع المدني، والمؤسسات الرسمية، والقطاع الخاص، حيث شاركت بمجموعة من البرامج والدورات التدريبية بالتعاون مع عدد من المؤسسات المتخصصة في مجال التدريب.
وأضاف أن محور التدريب يستهدف الشباب الأردني ضمن الفئة العمرية المستهدفة من قبل الهيئة، ويتم اختيار المشاركين في الدورات التدريبية المتخصصة بناءً على معايير خاصة لكل برنامج تدريبي، منها: أن يكون لدى المشارك إلمام بالمهارات الأساسية لاستخدام الحاسوب، ومهارات التواصل الاجتماعي، وأن يكون مستوى اللغة الإنجليزية جيدًا، وأن يمتلك الرغبة والاهتمام بموضوع التدريب، إضافة إلى توفر المهارات المكتسبة ذات الصلة، بما يضمن توفر المهارات الأساسية المرتبطة بموضوع التدريب. وتُعطى الأولوية في المشاركة بالورش التدريبية للمتقدمين الجدد، لتمكينهم من الالتحاق بالدورات التي تعزز شراكة الهيئة مع عدد من المؤسسات.
وأوضح أن البرنامج التدريبي يسعى إلى تحقيق منهجية حديثة في أساليب التعليم والتمكين، باستخدام مؤشرات القياس والتقييم لتحديد مدى فاعلية الأثر التدريبي، حيث يتم وضع خطة تدريب خاصة بكل محافظة وفقًا للاحتياجات المطلوبة، وتنفيذ التدريبات وورش العمل ضمن خطة عمل محددة مسبقًا، وإجراء التقييم العام، ووضع تصوّر مستقبلي لتطوير المحور التدريبي، من خلال التغذية الراجعة من الفئات المستهدفة في البرنامج.
وذكر أن الفرصة متاحة للراغبين بالمشاركة في الدورات والورش التدريبية التي تقدمها الهيئة، من خلال زيارة مقرات الهيئة في المحافظات، والتواصل مع منسقي الهيئة في الميدان، أو عبر مواقع التواصل الاجتماعي، علمًا بأن العديد من الدورات التدريبية مستمرة في عدة مجالات، في محطات المعرفة بمقرات الهيئة في المحافظات.
