أبو صعيليك: الترقية لموظف القطاع العام مرتبطة بقدر ما يمتلك من كفايات وليس بمقدار ما يمتلك من سنوات
أبو صعيليك: الذكاء الاصطناعي يفرز الطلبات المطابقة لأي وظيفة شاغرة والمقبلات مسجلة صوتا وصورة
قال وزير الدولة لتطوير القطاع العام الدكتور خير أبو صعيليك إن نظام الموارد البشرية يُعيد تشكيل القطاع العام.
وأشار أبو صعيليك خلال جلسة حوارية نظمها صالون أمانة عمان الثقافي الذي يعده وينسقه الصحفي محمد الزيود وتنظمه دائرة المرافق والبرامج الثقافية في الأمانة إلى أن الترقية لموظف القطاع العام كانت مرتبطة بالدرجة والسنوات حتى أن بعض الموظفين لديه خبرة سنة واحدة مكررة لسنوات طويلة دون أي تقدم.
وأكد أن الحكومة هدمت مبدأ الترقية المتربطة بالدرجة والسنوات وذهبت إلى اعتماد مبدأ الكفايات الوظيفية، لفتح الباب أمام الجميع التقدم لأي وظيفة شاغرة والذكاء الاصطناعي يقوم بفرز الطلبات المطابقة وينتقل أصحابها إلى مقابلات مسجلة بالصوت والصورة، مضيفا أن مبدأ الترقية لموظف لموظف القطاع العام مرتبطة بقدر ما يمتلك الموظف من كفايات وليس بمقدار ما يمتلك من سنوات.
وحول التقييم السنوي قال ابو صعيليك :" كان جميع الموظفين يحصلون على تقييم ممتاز، أما اليوم سيتم التقييم على 5 مراحل فأعلى مستوى 10% في كل دائرة يصنف بأن أداءه متميز والذي يليه سمح بـ 40 % من موظفي الدائرة لإداء المهام بالمستوى المطلوب، ومن يحصل على أداء بمستوى متميز يحصل على راتب وشهر ونصف زيادة أما من يكون بالمستوى الثاني يحصل على راتب شهر زيادة أما باقي الموظفين يحصلون على الزيادة السنوية المقررة له".
ونوه إلى أن الحكومة أدخلت مفاهيم جديدة تناغم ما يجري في القطاع الخاص ومنها نظام العمل المرن بترتيب من كل جهة حكومية وهذا النظام سمح على سبيل المثال العمل بالتناوب والعمل من المنزل.
