يعيش العالم اليوم تحدي التغيير والتطور المستمر على كافة الأصعدة والمجالات كل يوم نشهد الجديد في كل صغيرة وكبيرة من الأمور الحياتية وهذا التغير قد يشمل تغير في الثقافات من ناحية شؤون الأعمال القيادية والإدارية والتنفيذية والأدوات والتقنيات والعادات والتقاليد والطقوس والرموز واللغة والممارسات اليومية وهذا الأمر يستوجب على الدول والشركات والمنظمات وكافة الأفراد مواكبة تلك التغيرات والتطورات لمجاراة التطور.
والجدير بالذكر أن التغيير أو التطور قد يكون سلاحا ذا حدين يحمل في طياته الطابع الايجابي والسلبي وهذا ما يستوجب على القادة وجميع الأفراد حسن إدارة التغير والتأقلم والتكيف معه وتطويعه لصالح المجتمعات والأفراد وبما يتوافق والخصوصية الثقافية من حيث القيم والعادات والتقاليد الأصيلة.
إلا أن الأمر قد يستدعي بعض الأفراد للتعرض لازمة التكيف مع تلك التطورات بحيث يميل بعض القادة أو الأفراد إلى البيروقراطية والجمود والخوف من كسر الروتين والفشل وخوض التجربة لسياسات جديدة تتواكب والتغير والتطور الجاري.
وأنت عزيزي القارئ قد يطرح الآن في ذهنك تساؤل ما الحل لإدارة التغير على المستوى العام والشخصي للأفراد؟؛ فيمكن القول باختصار وإيجاز إذا أردنا الحديث عن إدارة التغير بالنسبة للدول والمنظمات فأن الأمر يحتاج إلى إعادة هيكله للنظام كامل بكافة عناصره بحيث تشمل إدارة التغير للمدخلات والعمليات والمخرجات والتقيم المستمر وبما يتوافق وعجلة التقدم والتطور الجاري في العالم اليوم وبما يحقق الرخاء في جميع القطاعات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والمؤسسات التربوية والتعليمية، كما يمكن إتباع إستراتجية تطويرية تقيس الفجوة بين الواقع والمأمول ومن ثم إدارة التغير بما يتواكب مع نقاط القوة والضعف للبيئة الداخلية والفرص والتهديدات بالنسبة للبيئة الخارجية، ويمكن الاسترشاد بنماذج إستراتجية للدول المتقدمة والمتطورة واكتساب وتبادل المعارف والخبرات الناجحة من خلال الابتعاث للأفراد والالتحاق بالدورات التأهيليه والتدريبية للأفراد العاملين في المنظمات؛ والبدء من المؤسسات التربوية الرسمية وغير الرسمية مروراً بالأسرة والمدرسة والمعاهد والجامعات ودور العبادة والمؤسسات الإعلامية والأندية الثقافية لتكون هذه البيئات التربوية البيئة الحاضنة للأفراد ومساعدتهم للتأقلم والتكيف مع إدارة التغير. أما بالنسبة لإدارة التغيير على المستوى الشخصي يتطلب الأمر من الشخص أن يكون هناك بوصلة قيمية أخلاقية موجهة للفرد في إدارة التغير بحيث يستثمر تلك التغيرات بشكل ايجابي يتوافق مع منظومته القيمية ومبادئه النبيلة ويحتكم دوماً في إدارة التغير في جميع شؤونه إلى تلك البوصلة، وكما يجب على الأفراد التعلم المستمر عبر الالتحاق ببرامج تدريبية حول المهارات الحياتية لإدارة التغير لكافة المجالات الشخصية الصحية والنفسية والاجتماعية والاقتصادية وغيره من جوانب إدارة الذات.
