يوفر تأمين إصابات العمل، الذي تطبقه مؤسسة الضمان الإجتماعي، الحماية للعامل عند إصابته بأحد أمراض المهنة المعتمدة، أو نتيجة الإصابة الناشئة عن حادث وقع للمؤمن عليه أثناء تأديته لعمله أو بسببه بما في ذلك كل حادث يقع له خلال ذهابه لعمله أو عودته منه شريطة أن يكون الذهاب إلى مكان العمل والإياب منه بالشكل المعتاد. وتشمل خدمات التأمين، بالإضافة إلى؛ نفقات العناية الطبية؛ البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل، والرواتب الشهرية وتعويضات الدفعة الواحدة المستحقة للمصاب، وكذلك؛ الرواتب الشهرية للمستحقين ونفقات الجنازة التي يستحق دفعها في حال وفاة المؤمن عليه نتيجة الإصابة. والذي يجدر ذكره هنا، أن العامل إذا نشأ عن إصابته عجز جزئي دائم تقل نسبته عن (30%) فيستحق تعويض الدفعة الواحدة الذي يعادل نسبة ذلك العجز من راتب اعتلال العجز الكلي الإصابي (75%) مضروباً في ستة وثلاثين شهراً، فلو إفترضنا أن أجر العامل وقت حدوث الإصابة كان (500) دينار؛ ونشأ عن إصابته عجز جزئي دائم نسبته (25%)، فبهذه الحالة يستحق تعويضا نقديا وفقا للمعادلة التالية: (500) x (75%) x (25%) x (36) = (3375) دينارا، إضافة الى بدل يومي عن كل يوم يتعطل فيه العامل عن العمل يعادل (75%) من أجره اليومي الذي أتخذ أساساً لتسديد الاشتراكات بتاريخ وقوع الاصابة عن الايام التي يقضيها المصاب تحت العلاج في أحد مراكز العلاج المعتمدة من المؤسسة أو تلك التي يقضيها المصاب في المنزل، بإستثناء أجر الأيام الثلاثة الأولى من تاريخ وقوع الإصابة حيث يتحملها صاحب العمل. والسؤال الذي يطرح هنا : هل يحرم المصاب من حقه في البدل اليومي و تعويض الدفعة الواحدة ؟!، وماهي أسباب هذا الحرمان؟!، والجواب: نعم؛ يحرم المصاب من هذا الحق إذا نشأت إصابة العمل عن فعل متعمد من المصاب، أوبسبب تعاطي المشروبات الروحية أو المخدرات أو المؤثرات العقلية أو العقاقير الخطرة، وكذلك؛ إذا خالف المصاب التعليمات الخاصة بالعلاج أو بالسلامة والصحة المهنية المعلن عنها والواجب إتباعها وكانت هذه المخالفة سبباً أساسياً للإصابة أو ذات أثر مهم في وقوعها أو تأخر شفائها، ويتم إثبات هذه الحالات من خلال التحقيق الذي تجريه مؤسسة الضمان أوتعتمده. وفي النهاية لابد من الإشارة الى أن العامل لايحرم من حقه إذا نشأت عن إصابة العمل وفاته أو ثبات حالته الصحية بعجز جزئي إصابي دائم لا تقل نسبته عن (30%) أو بعجز كلي إصابي دائم، وهذه الأمور يتوجب على صاحب العمل معرفتها جيدا وتوعية العاملين لديه بها بشكل مستمر. [email protected]
